“没想到纪委会公开替我正名，没想到组织这么关心我，没想到我的清白还在那么大的范围得以澄清，组织这样为我减轻负担，替我撑腰壮胆，以后干工作就再也不会瞻前顾后了......”近日，枣阳市车河管理区干部孙永国在澄清正名会上的连续三个“没想到”，让在场的党员干部无不感同身受。

　　这是襄阳市委、市纪委监委为实干者鼓劲，为干事者撑腰的一个缩影。

　　近年来，襄阳市积极适应全面从严治党新形势，紧紧围绕习近平总书记“三个区分开来”要求，为实干者鼓劲，为干事者撑腰，实现被动接受任务抓落实向主动担当作为促发展提升。

　　规范实施容错纠错。出台《襄阳市领导干部容错纠错暂行办法》，明确10种予以容错、4种不能容错和予以容错的单位或个人实行“5个不受影响”等具体内容，进一步理顺申请受理、容错认定等环节工作程序，为规范实施容错纠错提供制度保障。2017年以来，结合市委“担当年”活动，主动为178名党员干部实施容错纠错，营造出支持改革、鼓励担当、宽容失误的良好氛围。

　　为受到诬告干部澄清正名。树立“为诬告同志澄清正名也是政绩”的观念，完善信访举报件查否反馈机制，对查否结论采取当面反馈或书面说明的形式告知被诬告人，同时综合采取召开党组会、党支部会、干部职工大会，以及通过党务政务公开、典型案例通报等方式公开反馈调查处理结果，为受诬告、错告的干部澄清正名、消除影响。强化对受到诬告错告的党员干部思想关怀和动态考察，帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱、消除顾虑。2018年，全市为62名受到不实举报的党员干部澄清是非。

　　严查不担当不作为问题。结合形式主义、官僚主义专项整治活动，通过“群众举报、线索起底、案件倒查”等方式广泛收集问题线索，并建立直查快办工作机制，重点查处在联系群众、服务群众和履职尽责、服务经济社会发展方面不担当不作为等突出问题，通过强有力的监督执纪问责，倒逼党员干部担当尽责。2017年以来，全市查处违反工作纪律问题1254件，处理1089人，释放出失责必问、问责必严的强烈信号。

　　完善信任激励机制。坚持严管与信任相统一，充分运用好谈话函询、予以了结两种问题线索处置方式，展现组织信任。近年来，对50余个市管干部谈话函询后发现反映不实，采信本人陈述，并书面反馈本人。督促干部将接受组织函询的情况在民主生活会上作出检查或说明，开展批评和自我批评，以严肃党内政治生活激励踏实肯干、埋头苦干的干部。

　　“通过规范实施容错纠错、对诬告干部澄清正名、严查不担当不作为问题、完善信任激励机制等措施多管齐下，支持干部担当作为，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。”襄阳市委常委、市纪委书记、市监委主任吕义斌表示。（周豪）